Talento Humano

Con el objetivo de garantizar una operación efectiva, basada en una filosofía de mejora continua y con una marcada orientación hacia el Talento Humano, la Empresa ofrece a su personal programas de entrenamiento y desarrollo profesional.

Se ha diseñado un Modelo de Competencias, sobre el cual el departamento de Talento Humano basa su gestión. Al hacer el análisis de las competencias y conocimientos requeridos en cada puesto y los que el ocupante del puesto posee, se identifican las brechas entre ambos. Esta información es la base para la elaboración de los planes de capacitación, los mismos que se desarrollan a través de diferentes acciones (rotaciones, investigaciones, capacitación formal, etc.).

Este modelo brinda la posibilidad de:

• Identificar las capacidades precisas para el eficiente desempeño en cada puesto de la organización.
• Comprender los comportamientos que se deben asumir para contribuir tanto al éxito organizacional como personal.
• Reconocer habilidades claves más allá de los puestos de trabajo.